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市场营销总监1名
待遇:年薪20—50万,五险 及各种法定福利
任职要求:
1.30岁以上,本科以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高,有责任心,良好的逻 辑思维能力和行动力,面对压力勇于开拓,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际能力;
2.具有三至五年以上市场营销管理工作经验,且具有渠道资源、同时具备网络推广管理经验,具备市场分析及判断能力,以及良好的客户服务意识;
3.根据公司制定的目标有效的开发客户、维系客户,完成公司制定的销售业绩;关注市场变化,收集有效的市场信息;
4.有责任心、耐心,能承受较大的工作压力;具有较强的学习意识,优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;具备较强的时间管理能力和工作管理能力,开发和培养部门员工能力。
5.男/女不限,30~50岁,有客户关系者优先、有工程背景者优先;

销售经理1名
要待遇:年薪15—30万,五险及各种法定福利。
任职要求:
1、大学生本科以上学历,暖通、等相关专业为佳,五年以上销售主管及以上工作经验;
2、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。
3、具备营销规划的大局观及优秀的团队管理能力;
4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能
5、勇于接受挑战、勇于挑战高薪,热爱销售工作,致力于在暖通、节能领域长期发展,具备极强的事业心与抗压能力,具有百折不挠的敬业精神;

人事经理1名
待遇:6000-8000 五险及各种法定福利。
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

销售代表/销售工程师20名
待遇:3500—6500元底薪+丰厚的个人业务提成+各种补贴、五险及各种法定福利。
任职要求: 1)销售经验1年以上,或相关专业应届毕业生,年龄40岁以下,高中以上学历;
2)热爱销售工作,有良好的客户沟通能力,具有吃苦和团队合作精神;
3)具有良好的礼仪规范,能以客户需求为中心,做事积极主动
并享受各种法定福利、年收入可达10—30万
联系人:邱女士13581596259,01057053399